Una gran mayoría de las empresas o instituciones están conscientes que el éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Aun así, continúan enfocados en la calidad de los productos y no en la satisfacción y motivación de su personal de trabajo. Esto conlleva la necesidad de adquirir nuevas competencias en cuanto a cómo gerenciar los Recursos Humanos.
Sea cual sea el tipo de empresa que se administre (productiva o de servicios), el ser humano siempre está presente por muy automatizada que ésta se encuentre, el recurso humano es vital para el funcionamiento de cualquier empresa. De ahi radica la importancia de maximizar la efacia y eficiencia en la gestión de los mismos, con todo los problemas que esto conlleva, ya que no es lo mismo tratar con una máquina que con un ser humano. El principal problema con la gestion de recursos humanos en mi opinion, radica en que se suele enfocar en la motivación y cuidado del personal, dejando de lado las responsabilidades que estos tienen para con la empresa, perdiéndose de esta manera el foco y objetivo común que se quiere lograr. Es vital lograr un equilibrio entre motivación al personal por parte de la empresa y responsabilidad del personal para con la empresa, para maximizar la productividad en cualquier emprendimiento económico.
Siii Ricardo!!! Muy de acuerdo cuando mencionas que debe existir un equilibrio entre la motivación al personal por la empresa y que los empleados tengan claros los objetivos de la empresa y mostrando resposabilidad. Es también trabajo de la empresa, saber hasta cuando puede dar la mano porque si existen personas donde siempre tratarán de abusar, entonces es ahi donde como departament de recursos humanos, no dejar que la cuerda se afloje tanto, siempre, como comentaste, estar equilibrado...
Sea cual sea el tipo de empresa que se administre (productiva o de servicios), el ser humano siempre está presente por muy automatizada que ésta se encuentre, el recurso humano es vital para el funcionamiento de cualquier empresa. De ahi radica la importancia de maximizar la efacia y eficiencia en la gestión de los mismos, con todo los problemas que esto conlleva, ya que no es lo mismo tratar con una máquina que con un ser humano. El principal problema con la gestion de recursos humanos en mi opinion, radica en que se suele enfocar en la motivación y cuidado del personal, dejando de lado las responsabilidades que estos tienen para con la empresa, perdiéndose de esta manera el foco y objetivo común que se quiere lograr. Es vital lograr un equilibrio entre motivación al personal por parte de la empresa y responsabilidad del personal para con la empresa, para maximizar la productividad en cualquier emprendimiento económico.
ResponderEliminarSiii Ricardo!!! Muy de acuerdo cuando mencionas que debe existir un equilibrio entre la motivación al personal por la empresa y que los empleados tengan claros los objetivos de la empresa y mostrando resposabilidad. Es también trabajo de la empresa, saber hasta cuando puede dar la mano porque si existen personas donde siempre tratarán de abusar, entonces es ahi donde como departament de recursos humanos, no dejar que la cuerda se afloje tanto, siempre, como comentaste, estar equilibrado...
ResponderEliminar